Les modalités

Nous travaillons en étroite collaboration avec la Direction du Travail (DIECCTE).

Chaque année, nous concluons une convention qui détermine le nombre de postes CDDI pouvant être recrutés au sein de notre structure.

En 2019, nous avions droit à 17 postes.

La différence entre un contrat d’insertion CDDI et un contrat à durée déterminé normal relève des différentes obligations qui en découlent.

Nous devons rendre compte des actions réalisées en faveur des salariés en insertion, sur le plan social et professionnel

Exemples:

• Actions de formation
• Accompagnement dans les démarches du quotidien
• Ateliers sur des thématiques diverses

Le Public

Notre public cible sont les personnes:

• Sans diplômes ou équivalent
• En chômage de longue durée
• Rencontrant des difficultés
• Ayant une expérience professionnelle de moins d’un an

Nos engagements

Vous suivre et vous accompagnez socialement (questions de logement, mutuelle …)
Vous accompagnez professionnellement (orientation professionnelle, accès à ce projet …)
Améliorer vos outils de recherche d’emploi (curriculum vitae, lettre de motivation)
Vous aidez à réaliser une sortie positive soit en emploi, courte durée, longue durée ou en formation.